婦女/性別研究與培訓(xùn)基地，是中國婦女研究會(huì)團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、培育婦女/性別研究者的重要平臺(tái)，也是婦女/性別研究的前沿陣地、思想高地，更是推動(dòng)?jì)D女事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大引擎。為進(jìn)一步展示中國婦女研究會(huì)婦女/性別研究與培訓(xùn)基地的動(dòng)態(tài)與成效，激發(fā)更多專家學(xué)者發(fā)揮作用，促進(jìn)理論研究和實(shí)務(wù)工作的緊密結(jié)合，性別研究視界特設(shè)“基地動(dòng)態(tài)”專欄，持續(xù)宣介中國婦女研究會(huì)婦女/性別研究與培訓(xùn)基地和的相關(guān)工作與研究成果。
今天推出上海交通大學(xué)推動(dòng)高校女性科研人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的探索、經(jīng)驗(yàn)與建議。
女性科技人才是科技人才隊(duì)伍的重要組成部分，是我國科技事業(yè)十分重要的力量。2021年，科技部、全國婦聯(lián)等十三部門印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。同年，上海市出臺(tái)相應(yīng)政策，支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用。政策實(shí)施以來，女性科研人才隊(duì)伍規(guī)模逐步擴(kuò)大、巾幗力量不斷彰顯。但總體上看，女性科技人才發(fā)展仍面臨分布不均衡、創(chuàng)新人才相對匱乏等問題，在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮。
2022年2月，上海交通大學(xué)出臺(tái)《關(guān)于支持女性科研人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的16條措施》（以下簡稱《交大16條》），該文件成為全國高校首個(gè)、目前唯一一個(gè)校級層面政策，并在實(shí)施層面取得良好成效。本文總結(jié)了上海交通大學(xué)（以下簡稱“交大”）助力女性科研人才成長的經(jīng)驗(yàn)與成效，并提出在全國高校范圍內(nèi)推動(dòng)女性科研人才高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)建議。
基地
動(dòng)態(tài)
一、女性科研人員占比35%，人才培養(yǎng)工作取得良好成效
高校女性科研工作者作為女性科技人才的重要組成群體，是推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。交大始終高度重視女性人才的培養(yǎng)，致力打造一批一流女性科研領(lǐng)軍人才，培育一支優(yōu)秀青年女性科研人才隊(duì)伍，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)女性科研人才為國家科技創(chuàng)新事業(yè)貢獻(xiàn)巾幗力量。
目前，在交大所有教學(xué)科研人員中女性占比35%，女院士占比9%，近三年新增杰青獲得者中女性占比15%、優(yōu)青獲得者中女性占比26%，醫(yī)學(xué)院和附屬醫(yī)院的女醫(yī)生主導(dǎo)及參與的醫(yī)工結(jié)合的科研項(xiàng)目則占全校所有醫(yī)工結(jié)合項(xiàng)目總量的近50%。十三五、十四五期間，交大女性作為第一完成人獲得國家級科技進(jìn)步和自然科學(xué)獎(jiǎng)4項(xiàng)、省部級科技進(jìn)步和自然科學(xué)獎(jiǎng)34項(xiàng)，有4位女性獲中國青年女科學(xué)家榮譽(yù)，有10位女性獲上海市巾幗創(chuàng)新人才。
二、多措并舉，助力高校女性科研人才成長
一是頂層設(shè)計(jì)，夯實(shí)制度保障基礎(chǔ)。《交大16條》從學(xué)校層面明確了多維度的發(fā)展和激勵(lì)指標(biāo)。比如，充分發(fā)揮女性科技人才在科技決策咨詢中的作用。明確在校級科研計(jì)劃、人才項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目等評審工作中，女性專家比例不低于25%。支持女性科技人才承擔(dān)科技計(jì)劃項(xiàng)目。在學(xué)校自主實(shí)施的科研計(jì)劃與人才項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)中，適當(dāng)放寬女性科技申請人年齡限制。參照國家自然基金等政策，適當(dāng)放寬女性申請人的年齡限制，原則上放寬3-5歲。提升學(xué)校相關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)中女性的比例。在校學(xué)術(shù)委員會(huì)、科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、人文社會(huì)科學(xué)委員會(huì)、學(xué)位委員會(huì)、教學(xué)委員會(huì)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)等委員中，更好發(fā)揮女性專家作用。
二是榜樣引路，樹立巾幗交大品牌。2023年，校婦委會(huì)策劃編撰《巾幗交大 科教功勛》一書。該書采寫了交大9位女院士、2位女黨委書記的突出成就和動(dòng)人故事，將“她力量”與科教興國戰(zhàn)略相結(jié)合，是國內(nèi)首部以女院士和女教育家為題材的書籍，引起廣泛的社會(huì)認(rèn)可和關(guān)注。此外，舉辦交大杰出女性攝影展《她們》、拍攝《她們說》訪談錄，全面展現(xiàn)交大優(yōu)秀女性的奮斗身姿。學(xué)校每年開展三八紅旗手（集體）評優(yōu)表彰，開設(shè)“她力量”專欄，深度報(bào)道交大優(yōu)秀女性的典型事跡。
交大杰出女性攝影展《她們》現(xiàn)場
《巾幗交大 科教功勛》一書記錄了11位交大杰出女性科教工作者
三是搭建平臺(tái)，助力女性科研發(fā)展。學(xué)校著力建設(shè)好女教師聯(lián)誼會(huì)、女教師女醫(yī)師學(xué)術(shù)交流協(xié)會(huì)等女教師群眾團(tuán)體，搭建科研創(chuàng)新、學(xué)術(shù)互動(dòng)、服務(wù)社會(huì)的交流平臺(tái)，將女教師的智慧凝聚到“十四五”規(guī)劃、“雙一流”建設(shè)中來。打造了“展翅計(jì)劃”、醫(yī)工交叉巾幗論壇、女教師女醫(yī)師科技嘉年華等一系列品牌活動(dòng)，助力女教師多學(xué)科交叉成長。舉辦女性人才班，為學(xué)校培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高領(lǐng)導(dǎo)力的女性人才隊(duì)伍。
交大女教師女醫(yī)師學(xué)術(shù)交流協(xié)會(huì)2024年科技嘉年華現(xiàn)場
四是關(guān)心關(guān)愛，打造生育友好校園。在考核評價(jià)上，支持孕哺期女性科技人才科研工作，延長特殊時(shí)期女性教師的考核評價(jià)、項(xiàng)目執(zhí)行期限，支持女性人才生育后重返科研工作。在硬件設(shè)施上，全校建成媽咪小屋45個(gè)，其中五星級8家、四星級10家、三星級24家，星級率93%，打造了滬上高校唯一的媽咪寶貝小屋，持續(xù)提升廣大女教職工的幸福感。在家庭方面，通過設(shè)立“家+書屋”、成立上海市民俗文化與家風(fēng)家教融合創(chuàng)新中心、聘任家庭教育指導(dǎo)師、開設(shè)父母課堂、開辦交小苗成長營等系列舉措，營造家庭文明新風(fēng)尚。
上海交通大學(xué)某個(gè)“媽咪小屋&寶寶屋”
（圖源：上海交通大學(xué)新聞學(xué)術(shù)網(wǎng)官網(wǎng)）
五是重心前移，培養(yǎng)未來女性人才。在校女大學(xué)生是未來的創(chuàng)新型科研人才，為此學(xué)校將思想引領(lǐng)和科研導(dǎo)航作為女大學(xué)生工作重點(diǎn)。2023年，全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部與中國婦女發(fā)展基金會(huì)共同開展“科學(xué)有她——女生愛科學(xué)”公益項(xiàng)目，引導(dǎo)女大學(xué)生在理論學(xué)習(xí)和科學(xué)實(shí)踐中成長，交大是全國首批開展該項(xiàng)目的6所高校之一。上海交通大學(xué)婦女工作委員會(huì)持續(xù)開展女科學(xué)家面對面、科研展翅計(jì)劃、職業(yè)逐風(fēng)計(jì)劃、可持續(xù)成長營等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對女大學(xué)生的思想引領(lǐng)、榜樣激勵(lì)、職業(yè)導(dǎo)航、身心關(guān)愛全覆蓋，不僅充分發(fā)揮了高校婦女工作的特色優(yōu)勢，也在此基礎(chǔ)上形成了助力女性后備科研人才儲(chǔ)備的全鏈條體系。
2023年女科學(xué)家成長計(jì)劃
六是健全機(jī)制，加大工作經(jīng)費(fèi)投入。上海交通大學(xué)婦女工作委員會(huì)成立于1979年2月，是隸屬學(xué)校黨委的群團(tuán)組織。婦委會(huì)下設(shè)女教師聯(lián)誼會(huì)、女教師女醫(yī)師學(xué)術(shù)交流協(xié)會(huì)、婦女研究中心、女大學(xué)生致遠(yuǎn)灣等團(tuán)體，作為聯(lián)系廣大女教師、女醫(yī)師和女大學(xué)生的橋梁紐帶。同時(shí)，婦女之家下設(shè)68個(gè)婦女小家，覆蓋全校各二級單位。學(xué)校專門設(shè)立“她成長”發(fā)展基金，用于支持青年女教師和女大學(xué)生的全面成長。
三、針對高校推動(dòng)女性科研人才高質(zhì)量發(fā)展的建議
一是制定出臺(tái)符合學(xué)校實(shí)際情況的政策文件。《若干措施》中雖已明確要求“同等條件下女性優(yōu)先”，但各單位的貫徹執(zhí)行情況有差異，政策落地實(shí)效難以統(tǒng)一，鼓勵(lì)女性積極參與科技創(chuàng)新、充分發(fā)揮女性科技人才作用的機(jī)制并未真正形成。高校應(yīng)積極落實(shí)響應(yīng)現(xiàn)有政策，充分理解并認(rèn)同女性科研人才因社會(huì)角色所面臨的階段性特點(diǎn)和困難，為女性科研人才發(fā)展創(chuàng)造公平環(huán)境，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況和本校女教師發(fā)展需求，制定校級層面的政策制度。
二是提升高校女性科研人才的自我效能感。高校在推出并落實(shí)相應(yīng)女性科技人才支持政策時(shí)，重視其能否支持女性科研人才有效提升科研自我效能感。自我效能感的提升，不僅有助于推動(dòng)個(gè)體職業(yè)發(fā)展，更能促進(jìn)高校科研氛圍的良性循環(huán)。因此，通過搭建更為廣闊的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)、保障學(xué)術(shù)委員會(huì)等管理層中女性占比、增設(shè)面向女教師的獎(jiǎng)項(xiàng)等，能夠?yàn)楦咝Ｅ钥蒲腥瞬沤⒘己玫纳鷳B(tài)環(huán)境，激發(fā)女教師科研創(chuàng)新活力，有效提升女教師在科研領(lǐng)域的自信程度及自我認(rèn)可度。高校女教師奮斗在工作崗位上所展現(xiàn)的精神面貌，可以為女大學(xué)生、孩子樹立良好的成長榜樣。重視“她力量”精神輻射的各項(xiàng)工作，為高校女性科技人才提升自我認(rèn)同度、發(fā)揚(yáng)女性科技人才榜樣力量、增強(qiáng)女性教師科研自我效能感具有重要意義。
三是構(gòu)建高校女性科研人才發(fā)展全周期的支持體系。女性科技人才的培養(yǎng)與發(fā)展是一個(gè)全周期過程，女性從步入科學(xué)領(lǐng)域到逐漸成長，涵蓋了升學(xué)、求職、生育、職場晉升等各階段。建議高校在政策的制定與執(zhí)行上，應(yīng)包含對女性人才的培養(yǎng)、使用及外部支持等不同方面，有針對性地實(shí)現(xiàn)不同的政策目標(biāo)，且能相互聯(lián)系支撐，防止女性科研人才的職業(yè)中斷。《若干措施》中明確要求創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境，高校切實(shí)幫助女性教師平穩(wěn)度過“科研停滯期”，有效搭建針對女性教師的“科研緩沖機(jī)制”，并最終實(shí)現(xiàn)女性教師“順利重返崗位”，是構(gòu)建高校女性科技人才發(fā)展全周期支持體系中一個(gè)最為關(guān)鍵的努力方向。
四是加強(qiáng)女性后備科技人才的賦能培養(yǎng)。除了對女教師群體形成閉環(huán)的政策支持，高校還應(yīng)聚焦女大學(xué)生的培養(yǎng)賦能體系，助力她們點(diǎn)亮追夢科技之路。建議高校持續(xù)激發(fā)女大學(xué)生對科研工作的熱情和興趣，通過宣傳女科學(xué)家典型事跡、發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用、設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金、鼓勵(lì)女大學(xué)生參加科創(chuàng)競賽、支持更多女大學(xué)生參與高水平學(xué)術(shù)交流等方式，引領(lǐng)和帶動(dòng)更多女大學(xué)生在畢業(yè)后投身科研事業(yè)，走向科學(xué)舞臺(tái)中央，成長為科技人才。