3 月 16 日消息，據(jù)美國(guó) CNBC 3 月 10 日?qǐng)?bào)道，一名計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)生 Chungin“Roy” Lee 利用了遠(yuǎn)程面試的局限性，通過(guò)鏡頭外使用 AI 工具來(lái)確保給招聘經(jīng)理提供最佳答案。
這名哥倫比亞大學(xué) 21 歲的學(xué)生表示，如今每個(gè)人都在 AI 的幫助下編程。據(jù) CNBC 查看的文件顯示，該校已對(duì)他展開紀(jì)律處分程序。
Lee 創(chuàng)辦了一家名為“Interview Coder”的公司，自詡為一項(xiàng)幫助軟件開發(fā)者在求職面試中作弊的服務(wù)。用于虛擬面試的 AI 助手可以提供編寫代碼、改進(jìn)代碼等服務(wù)，并生成候選人可以閱讀的詳細(xì)結(jié)果解釋。值得一提的是，這些 AI 工具都運(yùn)行迅速。
面試官們表示，他們必須辨別候選人是在使用自己的技能還是依賴 AI，為此感到疲憊。據(jù)IT之家了解，作弊工具依賴生成式 AI 模型，在面試過(guò)程中為軟件工程師提供實(shí)時(shí)編程問(wèn)題答案。AI 分析書面和口頭問(wèn)題，并即時(shí)生成代碼。
為此，面試官還練就了一些“反作弊”功夫：留意候選人眼睛是否瞟向一旁、眼鏡上是否反射出其他應(yīng)用的畫面，以及回答是否聽起來(lái)像排練過(guò)或與問(wèn)題不符等線索，甚至是留意候選人是否會(huì)在作答過(guò)程中頻繁停頓并說(shuō)“嗯……”。“我會(huì)聽到一個(gè)停頓，然后‘嗯’，突然間，答案就完美無(wú)缺了。”
Interview Coder 的網(wǎng)站稱，其虛擬面試工具能夠抵御 Zoom 和 Google Meet 等公司服務(wù)中可用的屏幕檢測(cè)功能。
谷歌 CEO 皮查伊曾在今年 2 月的一次內(nèi)部會(huì)議上，對(duì)招聘副總裁 Brian Ong 問(wèn)道：“我們做混合模式（面試）嗎？”該公司的管理層也會(huì)被經(jīng)常問(wèn)到“能否恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)面試”等問(wèn)題。
據(jù)報(bào)道，德勤、Anthropic、亞馬遜等公司也開始采取措施，要求候選人在應(yīng)聘過(guò)程中不要使用 AI 助理，或恢復(fù)線下面對(duì)面的面試。亞馬遜發(fā)言人 Margaret Callahan 表示，公司要求候選人在面試或評(píng)估過(guò)程中承諾，不會(huì)使用未經(jīng)授權(quán)的工具