為貫徹落實紅安縣委議軍會議精神，切實做好駐紅部隊軍人隨軍家屬就業安置工作，根據《關于進一步做好隨軍家屬就業安置工作的通知》（軍政〔2022〕54號）精神，紅安縣委組織部、紅安縣人力資源和社會保障局（以下簡稱招聘工作主管部門）研究決定，組織縣直事業單位在紅安縣縣級駐軍軍人隨軍家屬中公開招聘1名工作人員。現公告如下：
一、招聘崗位及人數
此次計劃招聘1人。招聘單位、崗位及條件見《紅安縣縣直事業單位2025年在縣級駐軍軍人隨軍家屬中公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1）。
二、報考資格條件
1.紅安縣縣級駐軍軍人未就業的隨軍家屬。
2.具有中華人民共和國國籍。
3.遵紀守法，品行端正。
4.具有國家承認的大學專科及以上學歷。
5.具備崗位所需專業知識、專業技能和其他必需條件。
6.身體健康，年齡在45周歲及以下（年齡計算截止時間為2025年1月1日，即1979年1月1日及以后出生）。
有以下情形之一者不得報考：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；②涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察機關或司法機關審查尚未作出結論的；③受黨紀、政務處分未滿影響期限的；④未能與原單位解除勞動（聘用）合同的；⑤法律、法規規定的其他不得公開招聘為事業單位工作人員的。
三、招聘工作程序和辦法
（一）發布公告
招聘公告通過紅安縣人民政府官方網站（http://www.hazf.gov.cn/）面向社會公開發布，并由縣級駐軍所在政治機關將招聘單位、崗位、要求及條件通知到隨軍家屬和配偶。
（二)報名和資格審查
1.報名方式。采取現場報名的方式進行。符合條件的報考人員下載填寫《紅安縣縣直事業單位2025年在縣級駐軍軍人隨軍家屬中公開招聘工作人員報名表》（附件2，一式2份）、《駐軍軍人基本情況表》（附件3，一式2份）及批準家屬隨軍材料（含批準文書及書面證明材料）、駐軍軍人任職命令、立功通令復印件（須加蓋有批準權限單位政治機關公章）連同身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件和本人近期與報名表同底一寸彩照2張，經各部隊政治機關初審后，由報考人員到縣人社局事業單位人事管理股（園藝大道168號縣人社局辦公樓五樓）報名。
2.報名要求。報考人員應如實、全面、準確填寫有關信息，并作出誠信承諾。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息不準確，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報名資格；對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關規定追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。
報名時間：2025年4月3日至4月10日（工作日），每天上午8:00至11:30,下午14:30-17:30。
3.資格審查。資格審查由招聘工作主管部門負責對報名應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。
（三）考試及軍人綜合素質評定、綜合成績計算
考試采取筆試、面試相結合的方式。軍人綜合素質評定由軍人所在部隊政治機關負責。
為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，未達到1:3開考比例的，經招聘工作主管部門批準同意，可適當放寬開考比例。
1.筆試
（1）筆試科目和內容。筆試科目為《綜合基礎知識和專業知識》，主要測試應聘人員政治理論、法律、管理、公文寫作與處理、職業道德、國情國力和崗位所需的專業知識。考試采用閉卷方式進行，滿分100分。
（2）筆試成績最低合格線。筆試按科目卷面滿分的40%劃定最低合格分數線，筆試成績未達到最低合格分數線的人員不能進入下一招聘環節。
筆試時間、地點另行通知。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.面試
（1）面試人員的確定。參加筆試且筆試成績達到最低合格分數線的人員進入面試。
（2）面試內容及方式。面試主要測試應試人員的綜合素質及運用專業知識解決工作中實際問題的能力,突出行業和崗位的適應性。采取結構化面試的辦法進行，面試成績實行百分制。
（3）面試時間和地點另行通知。
（4）面試成績最低合格線。面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。考生面試成績低于60分的，不得進入下一環節。對實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，實行最低面試合格分數線控制，面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。
3.軍人綜合素質評定
軍人綜合素質評定以檔案材料為準，由軍人所在部隊政治機關填報，經本人簽字確認、團以上黨委審核公示（公示期不少于5個工作日）后，在筆試前將評定結果報縣委組織部（干部二股）、縣人社局（事業單位人事管理股）。軍人綜合素質評定記分項的計算時間截止到招聘公告發布之日，所有招聘對象不再享受其他任何形式的加分項。軍人綜合素質評定滿分100分，由軍人服役年限計分、職務等級計分、獎勵計分和艱苦邊遠地區服役計分四項組成，累計分值超過100分的按100分計。
（1）服役年限計分：按照每服役1年計1分的標準進行計算，不足1年的按1年計。
（2）職務等級計分：以正連職為基礎標準5分計算，每增加一個職務等級增加5分。專業技術干部、轉改文職人員對照相應級別行政干部執行。士官按二級軍士長（警士長）19分、三級軍士長（警士長）14分計算。
（3）獎勵計分：①所獲最高獎勵為中央軍委授予榮譽稱號的，1次計25分；多次立功的，按其獎勵相應分值另加分，所有獎勵累計計分不超過30分。②所獲最高獎勵為大軍區級單位授予榮譽稱號或榮立一等功的，1次計15分；多次立功的，按其獎勵相應分值另加分，所有獎勵累計計分不超過20分。③所獲最高獎勵為二等功的，1次計8分；多次立功的，按其獎勵相應分值另加分，所有獎勵累計計分不超過12分。④所獲最高獎勵為三等功的，1次計3分；多次立功的，所有獎勵累計計分不超過6分。同一事項獲多項獎勵的，只計其中最高獎勵分；所有獎勵分，不得超過本人所獲最高獎勵上一等次單項獎勵分值；集體功不計入個人分。
（4）艱苦邊遠地區服役計分：在國家和軍隊確定的三類以上邊遠艱苦地區、三類以上島嶼或者飛行、艦艇、涉核等特殊崗位服役，每滿一年計1分，同時符合上述條件的，累加計分，總分不超過10分。
4.綜合成績計算
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+軍人綜合素質評定得分×20%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。
5.考生成績相同的處理辦法報考同一崗位的考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前；面試成績都相同時，筆試成績高的考生排名靠前；按以上原則排名后，考生成績仍相同的，組織加試。
（四）體檢、考察和公示
依報考同一崗位考生綜合成績從高到低的順序，按招聘崗位計劃數1∶1的比例，確定進入體檢、考察人員。體檢由縣委組織部、縣人社局組織，體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。體檢費用由考生承擔。
體檢合格人員進入考察環節。考察工作由招聘工作主管部門、縣人武部會同用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員政治素質、道德品行、工作作風以及有無違紀違法等情況進行考察，同時對考察對象的資格條件進行復核，考察中要注意認真聽取所在部隊黨組織意見。
因體檢、考察不合格或主動放棄出現缺額，從報考該崗位且筆試、面試成績均達到最低成績合格線的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。
對考察合格人員在紅安縣人民政府網站（http://www.hazf.gov.cn/）上向社會公示，公示時間為5個工作日，接受社會監督。公示后發現有不符合招聘條件和弄虛作假等違規行為的，取消相關人員的應聘資格。因取消資格或其他原因造成崗位空缺的，招聘單位可根據需要從報考該崗位且筆試、面試成績均達到最低成績合格線的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
（五）聘用
經縣招聘工作主管部門審核備案后，招聘單位及時通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。
被聘人員自接到聘用通知之日起20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。
四、其他事項
1.本公告由招聘工作主管部門負責解釋。
2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
3.未盡事宜另行公告。
報名咨詢電話：0713-5282432（紅安縣人社局事業單位人事管理股）
中共紅安縣委組織部
紅安縣人力資源和社會保障局
2025年3月31日