為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、二十屆二中、三中全會和習(xí)近平總書記考察湖北重要講話精神，積極推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步充實全縣人才隊伍，為通山加快建設(shè)綠色低碳工業(yè)轉(zhuǎn)型區(qū)、全域旅游示范強縣、新型綠色能源基地提供有力人才支撐。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關(guān)文件精神，通山縣面向社會公開引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才60名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進(jìn)對象及資格條件

　　（一）引進(jìn)對象

　　具備國內(nèi)普通高校或QS排名前100名世界大學(xué)（2025年版本）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；具備國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校普通全日制本科學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；具有副高及以上職稱并取得全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。

　　（二）資格條件

　　引進(jìn)對象需同時具備以下資格：

　　1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，屆時未取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。其他人員須在此次報名截止日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書。

　　2.本科畢業(yè)生年齡要求在30周歲及以下，即1994年7月31日（含）以后出生；碩士研究生年齡要求在35周歲及以下，即1989年7月31日（含）以后出生；博士研究生、具有副高及以上職稱人員年齡要求在45周歲及以下，即1979年7月31日（含）以后出生。具體崗位及條件見附件1《湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表》。

　　3.符合崗位要求的專業(yè)和其他條件。同時，須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

　　4.留學(xué)回國人員，須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

　　專業(yè)分類，參照教育部高等教育學(xué)科專業(yè)目錄設(shè)置。對于目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))、境外留學(xué)專業(yè)和相關(guān)相近學(xué)科(專業(yè))，考生在報名時需提供主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等有關(guān)材料，由用人單位根據(jù)職位要求進(jìn)行審核。對個別年份新增專業(yè)可在教育部官網(wǎng)檢索相關(guān)信息。

　　（三）有下列情形之一的，不得報考：

　　1.曾受過刑事處罰或被開除公職、開除黨籍的；

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　3.在校期間受到院系以上處分，工作期間受到處理處分，未滿影響期限或期滿影響使用的；

　　4.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

　　5.已在通山縣機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；

　　6.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；

　　7.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、引進(jìn)流程

　　本次人才引進(jìn)工作由中共通山縣委組織部、通山縣人力資源和社會保障局共同組織，按照發(fā)布公告、報名和資格審查、考試、體檢和考察、公示及聘用等步驟實施。

　　（一）網(wǎng)上報名和資格審查

　　1.網(wǎng)上報名。2025年3月31日上午9:00—4月13日下午17:30，報考人員登錄人事考試服務(wù)平臺https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=tsxrcyj，按相關(guān)要求填寫《湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報名表》，連同相關(guān)報名材料掃描件一并上傳至人事考試服務(wù)平臺。每名報考人員限報一個崗位。報名時，報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和誠信承諾書。

　　報名材料包括：

　　（1）《湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報名表》；

　　（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)信網(wǎng)查詢的中國高等教育學(xué)位在線驗證報告，暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)籍在線驗證報告；

　　（3）機關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明；

　　（4）報考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

　　2.資格審查。

　　資格審查時間：2025年3月31日—2025年4月14日

　　（1）引進(jìn)單位對報考人員的報名信息進(jìn)行資格審查。未通過資格審查的，可在2025年4月13日17：30前完善信息后重報或改報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

　　（2）經(jīng)資格審查，崗位計劃引進(jìn)人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例不足1：3的，可核減該崗位引進(jìn)人數(shù)或取消該崗位，允許被取消崗位的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位；有博士研究生或具有副高及以上職稱人員報考的崗位，可根據(jù)具體情況研究確定比例。

　　（3）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，一經(jīng)查實，取消其報名、考試或聘用資格。

　　（二）網(wǎng)上繳費及準(zhǔn)考證打印

　　1.網(wǎng)上繳費。通過資格審核的報考人員于2025年4月15日9:00至4月16日17:30通過網(wǎng)上繳納考試費用50元，未按期繳費確認(rèn)者視為自動放棄考試資格。

　　2.準(zhǔn)考證打印。資格審查通過并繳費后，報考人員于2025年4月17日9:00至4月20日筆試開考前自行登錄報名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證保存到公示擬聘用階段。

　　（三）組織考試

　　本次考試主要分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，由中共通山縣委組織部和通山縣人力資源和社會保障局共同組織實施。

　　1．筆試。

　　（1）筆試內(nèi)容。筆試實行百分制評分，筆試內(nèi)容分為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。博士研究生或具有副高及以上職稱人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試。其他人員根據(jù)筆試成績排名，按1：3的比例確定面試人員名單。

　　（2）筆試時間及地點：2025年4月20日（具體見準(zhǔn)考證）

　　2．面試。

　　（1）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職事業(yè)單位人員、公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員〕報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

　　（2）一般崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點測試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)能力等方面的基本素質(zhì)；教師崗位面試采取現(xiàn)場說課的方式，備課時間30分鐘，說課時間8分鐘，重在考察考生就業(yè)意愿度、教師專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)綜合能力、語言表達(dá)能力；按百分制量化評分并現(xiàn)場公布成績。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。對于面試人數(shù)與引進(jìn)計劃人數(shù)小于或等于1：1的崗位，考生面試成績達(dá)到75分及以上，方可列為體檢、考察對象。

　　（3）面試前在通山縣政務(wù)網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進(jìn)行遞補。因考生放棄面試導(dǎo)致職位達(dá)不到規(guī)定競爭比例的，該職位可正常開考。

　　3.綜合成績計算。考生綜合成績采取百分制計算。綜合成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％，博士研究生、具有副高及以上職稱人員以面試成績作為綜合成績。

　　4.考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則。綜合成績相同時，首先按面試分?jǐn)?shù)高低確定考察對象；若面試分?jǐn)?shù)相同，則按學(xué)歷學(xué)位層次或職稱級別高低確定；若學(xué)歷學(xué)位層次或職稱級別也相同，可安排加試。

　　（四）體檢、考察及遞補

　　1.體檢。根據(jù)考生綜合成績從高分到低分，按引進(jìn)計劃1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，由中共通山縣委組織部組織實施，考生在規(guī)定的時間內(nèi)到指定機構(gòu)進(jìn)行體檢；對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢合格后，再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。考生對體檢結(jié)果有疑問的，可在規(guī)定時間內(nèi)申請復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由縣委組織部承擔(dān)。

　　2.考察。考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察。考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)核。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3.遞補。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，可在報考同崗位考生中按綜合成績從高分到低分的順序依次體檢遞補，如無人可遞補,該崗位招聘程序自動終止。

　　（五）公示及聘用

　　體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘用人選，并在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后因擬聘用人員放棄錄用資格等原因造成職位空缺的，不再組織遞補。

　　三、管理及待遇

　　（一）經(jīng)濟待遇

　　1.工資待遇。引進(jìn)人員工資待遇按國家機關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它各項人才補貼均由縣財政局統(tǒng)籌安排。

　　2.安家補貼。給予引進(jìn)的博士研究生和副高職稱專業(yè)技術(shù)人才發(fā)放一次性安家補貼8萬元；“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校全日制碩士研究生發(fā)放一次性安家補貼5萬元；其他高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校全日制本科生發(fā)放一次性安家補貼4萬元；“雙一流”一流學(xué)科建設(shè)高校全日制本科生發(fā)放一次性安家補貼3萬元。安家補貼分2次發(fā)放（簽訂正式聘用合同發(fā)放50%，試用期滿后發(fā)放50%）。

　　3.生活補貼。博士研究生和副高職稱專業(yè)技術(shù)人才每人14.4萬元（分3年發(fā)放，4000元/月）；“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校全日制碩士研究生每人10.8萬元（分3年發(fā)放，3000元/月）；其他高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校全日制本科生每人7.2萬元（分3年發(fā)放，2000元/月）；“雙一流”一流學(xué)科建設(shè)高校全日制本科生每人5.4萬元（分3年發(fā)放，1500元/月）。

　　4.購房補貼。引進(jìn)人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬元購房補貼；“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校全日制碩士研究生發(fā)放15萬元購房補貼；其它高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校全日制本科生發(fā)放10萬元購房補貼；“雙一流”一流學(xué)科建設(shè)高校全日制本科生，發(fā)放5萬元購房補貼；購房補貼從購房年度起分3年發(fā)放。

　　（二）政策待遇

　　1.對引進(jìn)的高層次人才在事業(yè)單位工作滿1年，經(jīng)組織考核合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。全日制碩士研究生在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，取得初級職稱的可聘用到專業(yè)技術(shù)十一級崗位；從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，取得中級職稱的可不受崗位職數(shù)限制，直接聘用到專業(yè)技術(shù)十級崗位。對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位。

　　2.跟蹤培養(yǎng)。對在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級以上或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機關(guān)急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機關(guān)擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　（三）服務(wù)保障

　　引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先考慮。

　　（四）試用期限

　　引進(jìn)的人才試用期一年，試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級工資待遇。（五）服務(wù)期限

　　引進(jìn)人才服務(wù)期為5年，服務(wù)年限從聘用之日起計算。對于服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)協(xié)商自行離開的引進(jìn)人員，將取消相應(yīng)待遇并追回所發(fā)人才引進(jìn)各類補貼；在服務(wù)期內(nèi)，考取省級及以上國家機關(guān)公務(wù)員的高層次人才，由本人自行決定去留，不視為違約。

　　本公告由中共通山縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和通山縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0715-2881998