根據《赤峰市直屬機關事業單位“綠色通道”引進人才實施辦法》（赤組通字﹝2021﹞27號）《赤峰市推動教育高質量發展的實施意見》（赤黨發〔2023〕5號）精神，經紅山區人才引進工作領導小組同意，依據學校實際需求，通過“綠色通道”方式引進教師。
一、引進崗位計劃
（一）公開引進教師94名（具體崗位見附件2）。
（二）引進教育部直屬六所師范類院校的公費師范生可不受崗位限制，不占用計劃數，直接列入引進計劃（可自選崗位報名，參加面試）。
二、引進資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛黨的教育事業，政治立場堅定，政治素質過硬，能夠深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識工作主線。
2.自覺遵守《中華人民共和國教師法》《新時代中小學教師職業行為十項準則》，品行端正，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具備從事教育教學工作的優秀素質和能力。
3.年齡在35周歲以下（按公告發布日起算）；全日制博士研究生年齡在40周歲以下（ 按公告發布日起算）。
4.具備法律法規規定的其他條件。
（二）學歷條件
初、高中（中等職業）崗本科、碩士研究生階段所學專業與所報學科相同或相近。碩士研究生須全日制學歷，且本科階段也須為全日制。2025年畢業生須在2025年8月31日前取得相應的學歷、學位證書。
1.小學崗：
（1）教育部直屬六所師范類院校的公費師范生。
（2）第二輪“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷。
（3）部分省屬重點師范大學全日制本科及以上學歷（見附件1）。
2.初中崗：
（1）教育部直屬六所師范類院校的公費師范生。
（2）第二輪“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷。
（3）部分省屬重點師范大學全日制本科及以上學歷，本科畢業生必須為師范生，研究生所學專業與本科專業需一致（見附件1）。
3.高中（中等職業）崗：
（1）教育部直屬六所師范類院校的公費師范生。
（2）第二輪“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷。
（3）部分省屬重點師范大學全日制研究生及以上學歷，本科及研究生階段均須為師范生，研究生所學專業與本科專業需一致（見附件1）。
4.各學段音樂、美術、體育教師崗可放寬至國內部分獨立設置的專業院校的全日制本科及以上學歷（見附件1）。
（三）教師資格證條件
2025年8月31日前應聘人員應取得相應種類或以上層次教師資格證書，且教師資格證書上任教學科與所報崗位一致，否則不予引進。
三、不得報名的情形
1.現役軍人。
2.在讀的全日制高校畢業生（不含2025年8月31日前畢業的普通高校全日制應屆畢業生）。
3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
5.被開除中國共產黨黨籍的人員。
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
7.赤峰市行政區域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員。
8.赤峰市外試用期內和未滿最低服務年限的事業單位工作人員（列編招聘）、公務員或參照公務員法管理的事業單位工作人員。
9.存在違反中小學教職工準入資格的人員。
10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、不予引進的情形
在本次人才引進報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的（以公示時間為準）；在本次人才引進報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。
五、引進程序
本次人才引進招聘工作按照現場報名、面試、體檢與綜合考察、公示與聘用等程序進行，招聘各環節出現缺額的，按照面試合格分數線成績由高到低順序遞補。
（一）報名及資格審核
資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息、不符合引進條件、違反引進程序要求等情況的，一律取消引進資格，并追究相關人員責任。
1.報名時間：
2025年4月14日至4月18日（上午9:00—11:30、下午:14：30—17:00）
2.報名地點：
紅山區教育局十樓1018
3.資格審核所需材料：
（1）2025年赤峰市紅山區中小學公開引進高校畢業生報名表（見附件3）；
（2）本人身份證原件及復印件；
（3）畢業證、學位證原件及復印件；2025年高校畢業生提供所在院校就讀證明或預畢業證明（內容包括學歷、專業、預畢業時間等，公費師范生須注明）；
（4）學信網學歷電子注冊備案表（本、碩均提供，須在有效期內）；
（5）教師資格證原件及復印件；
（6）普通話等級證書原件及復印件。
（二）面試
面試分講課和結構化面試兩個環節進行，面試總分值為100分，其中講課占70分，結構化面試占30分，面試總成績最低合格分數線80分，低于最低合格分數線不可進入后續環節。講課（除外語學科外）和結構化面試都需用通用語言作答，用其他語言作答無效。
由人才引進工作領導小組聘請專家成立面試小組，評委由5—7人組成，面試成績分別去掉1個最高分和1個最低分，取其余有效分數的平均分為面試總成績。如面試總成績最后一名出現并列的，按小數點后第3位數字高者優先，再出現并列的，試講成績高者優先，仍并列的，通過另行自選試講加試的方式確定擬進入體檢、綜合考察人員。因報考人數較少未完成的崗位計劃數，經紅山區人才引進工作領導小組研究，視情況調劑到其他崗位使用。
1.講課（70分）
內蒙古自治區赤峰市紅山區現行高中、中職、初中、小學教材，內容自選。講課8分鐘，講課順序抽簽確定。
2.結構化面試（30分）
講課結束直接進行結構化面試，時間5分鐘。
講課及結構化面試過程中不能透露個人信息，凡透露個人信息者取消聘用資格。
面試時間、地點等事宜另行通知。
（三）成績評定及確定進入體檢和綜合考察人員
按面試總成績由高到低排列，等額確定擬進入體檢和綜合考察人員。
（四）體檢和綜合考察
體檢的項目和標準依照國家、自治區招錄公務員體檢標準執行。體檢在指定的醫療機構進行。體檢由主檢醫生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫療機構公章。體檢費用由應聘者自理，如需要進行復檢的，接到通知后及時進行復檢。未按時到指定地點參加體檢者，視為放棄此次人才引進資格。
區人社局、區教育局按照相關規定和要求，根據崗位條件對考察人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、資格條件及人事檔案等情況進行全面考察。
（五）公示
對擬引進人員結果在赤峰市教育局網站上進行公示，公示時間為5個工作日。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，按照相關規定為其辦理引進手續。
（六）聘用
1.公示期滿無異議后，按照干部管理權限辦理聘用審批手續。按國家規定實行試用期制度，新聘用人員實行試用期，屬于初次就業的，試用期為12個月；非初次就業的聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用并簽訂《事業單位聘用合同》，不合格的，取消聘用。
2.擬引進人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消引進資格。
3.對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬引進人員，如原所在單位不同意與其解除勞動合同的，不予引進。
4.擬引進人員放棄引進或被取消引進資格，按照面試合格分數線成績由高到低順序遞補。
5.此次人才引進的最低服務年限為6年，簽訂服務協議。服務期內辭職或調動到赤峰市紅山區外，視為違約，需支付5萬元違約金。
六、其他事項
（一）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，考生要保持通信暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響人才引進工作的，由本人負責。
（二）本次人才引進工作相關公告、通知、公示均在赤峰市教育局官網發布。其他未盡事宜和本公告最終解釋權歸赤峰市紅山區教育局。
赤峰市紅山區教育局
2025年4月7日